Capacidades y cultura, palancas clave para el éxito en los procesos de transformación digital y sostenible - Caso de estudio
Resumen
El ritmo exponencial del cambio tecnológico y las exigencias del desarrollo sostenible brindan a las empresas nuevas oportunidades de negocio. La transformación digital está siendo abordada por las organizaciones, ligada casi exclusivamente a las posibilidades ilimitadas que abren las nuevas tecnologías.
Esta ponencia plantea la TD como un proceso holístico, en el que apalancarse solo en la tecnología no es suficiente. Es necesario trabajar, sobre las personas (capacidades y cultura) generando una digitalización sostenible. Este modelo nace de la experiencia del Grupo Barrabés, con más de 20 años de trayectoria, acompañando a diferentes empresas en su transformación digital y cultural para afrontar los retos del futuro en materia de sostenibilidad e innovación.
Los hallazgos se pueden clasificar de la siguiente manera:
1. La tecnología es el elemento clave que está dando lugar a procesos de transformación continuos y exponenciales, pero por sí sola no es suficiente, y la experiencia en las organizaciones así lo demuestra.
2. Es necesaria implicación estratégica con la mejora de las capacidades y el modelo de cultura.
3.-Los procesos de TD, así entendidos, son la vía más clara para implementar las exigencias del desarrollo sostenible en las organizaciones.
Palabras clave: Transformación digital; Sostenibilidad; Habilidades digitales; Cambio organizacional; Cultura digital;