Reconocimiento y desarrollo profesional: ¿es la diversidad una pieza faltante del rompecabezas?
Resumen
Los constantes cambios y mejoras en el mundo moderno buscan mejorar la sociedad en todos los campos, incluyendo la gestión de proyectos. La era de la proyectificación de la sociedad ha incrementado la necesidad de desarrollo profesional, lo cual ha sido objeto de investigación en diversos campos de la gestión. La globalización, el flujo de información, la interdisciplinariedad y la diversidad generan una demanda en la gestión de proyectos, no solo para lograr la excelencia, sino también para obtener resultados destacados a nivel individual u organizacional. Aunque se requiere más evidencia científica sobre el impacto de estas credenciales en los negocios y la profesión de la gestión de proyectos, estamos presenciando un aumento en los sistemas de reconocimiento.
Este artículo se enfoca en analizar cualitativa y cuantitativamente las solicitudes para premios profesionales globales en el campo de la gestión de proyectos, como los IPMA Global Awards, desde la perspectiva de diversas dimensiones de la diversidad. El análisis se basa en casos de estudio de las candidaturas presentadas. Los hallazgos contribuirán a la literatura existente en todos los aspectos de la sociedad y brindarán a los profesionales de proyectos directrices para una exitosa evolución en su carrera. Palabras clave: proyectos; diversidad; gestión de proyectos; reconocimiento; premios